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随时随地学习
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就在Google如日中天的时候，李开复选择离开。到底是什么原因促使他选择离开？这是很多人都非常好奇的事。我们集团的总编刘克丽女士也在第一时间飞往美国对其采访。
“创意工厂”多么新鲜的名字，帮助年轻人实现梦想，每年要做3—5个公司，10年有50个，李开复要创造一种商业新模式！
书的前部分介绍了他的求学经历，在叙事中阐述了他对学习的诸多看法。有两句话给我印象深刻。
1.教育，最重要的一点就是培养了学生独立思考的能力，我们从阅读中思考，从辩论中思考，从而获得启示，进而将独立思考变成了一种能力。2.You are good at what you love; you love what you aregood at（兴趣就是天赋，天赋就是兴趣。）
书的后半部分着重笔墨叙述了李开复在谷歌的经历。从加入谷歌吸收Google文化，势单力薄的来到中国大陆创办谷歌中国研发团队，到谷歌中国的发展壮大。李开复征服了一座座高峰，达到了一种前所未有的境界。我想李开复在谷歌最大的成功，除了作为舵手把谷歌引向正确的方向，更重要的是还把Google理念，Google文化也很好的移植到了谷歌中国。
1.谷歌最推崇的文化是自由、平等和宽容公司里没有鲜明的等级观念，每个人都被认为是最优秀的。谷歌遵循开放原则，甚至最高级别的会议新员去听也无人会质疑。
2.谷歌注重员工的成长性。每位主管会对新来员工的职业规划、人生规划，加以探讨和指导。
3.谷歌倡导的原则一直是 lead，don t follow（引领，不要跟随）。
4.注重员工创新性的培养。注重员工自我管理、注重同事间的沟通。
5.Google有种“20%时间精神”文化，就是说员工可用80%的时间来做已经设定的项目，而另外20%的时间可以针对自己的兴趣、想法、灵感来创造产品。
这些上层建筑的建设为Google源源不断的创新产品，创造了条件。
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