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随时随地学习
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作家李可的《杜拉拉升职记》(陕西师范大学出版社)一书，一度长时间活跃在各大畅销榜上。但自己向来没有跟风的习惯，且又觉得这是一本描述外资企业中产阶级奋斗历程的小说，和自己从事的工作间隔较远，所以一直没有排进自己的读书计划。但假期在书店选书时还是不由自主地选择了这本书.读小说要比读教育类的书籍轻易得多, 看着小说我能感觉到自己仿佛也置身在那样的一个工作环境中，和拉拉有着同样的经历，面对困难时的缜密思考让题目迎刃而解，在工作中不断磨练自己提升自己，更可以说是一种完善人生的过程。读书的日子里自己也大胆思考过是不是也可以往挑战一来世界500强啊? 似乎这样才能造就作为一个职场人士突飞猛进的提升,然而静下心来,虽有遗憾但也能安然于现状,比较一下,学校和企业终究还是不同的,但这并不是说两者没有共通处或者说作为职业人没有相似处. 在阅读这本书的过程中，感动之处很多,杜拉拉的处事方式、行为原则、工作方法等等，都让我有种豁然开朗的感觉。简单并不代表不动脑筋，杜拉拉是一个非常善于动脑的人，在处理人际关系上她懂得把握合适的标准，在专业技能上她把握机会给自己充电，在工作方法上她善于总结讲究效果。她能够从庞杂的工作中整理出清楚的思路，找出自己工作的主线路，从而体现自己工作的最大效果，使自己目标明确。而且她善于总结，根据公司的实际情况她找出了自己独特的汇报工作方式，清楚明了，使自己的工作更加顺畅、更加出色！所以我很兴奋可以为大家先容此书.首先,想与大家分享的是书中部分精辟短语:“扬长避短”人的经历是有限的，与其花很多精力往把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投进产出比。“保证重点”人的留意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点。“真诚与良心” 人的心力是有限的,假如你花太多的时间在人事纷争中，你就很难有时间往提升专业知识和技能。假如真诚有时不免会让你吃亏但更多的时候会让你有意外的收获，取得更多人的信任与帮助。“360度评估” 不是你说自己好就算数，得大家说你好才算，即四个围度的人作问卷来评估你的工作.其次,想与大家分享的是自己对于杜拉拉升职记这本书的部分浅显感想:第一，没有一个人能够马马虎虎成功现在这个社会，是一个“速食社会”，肚子饿了有肯德基、麦当劳、永和豆浆等中外快餐，想要联系一个人拿起手机一拨就通，足不出户便可在网上淘宝购物,想吃反季节的瓜果鲜味也是轻而易举&hllip;&hllip;这样的一种生活状态，会给人一种错觉，以为很多事情都是可以轻而易举地得到的。很多人的进取精神不足，与此是有一定的关系的。杜拉拉初到世界500强企业时，只是一个销售助理，用两年的时间升职为广州办的行政主管，然后再到总部的人事行政经理，走过了一条不平常的升职之路。但仔细品味拉拉走过的道路，就会发现这也是必然的结果。每一件事情交给她往处理，她首先想到的就是要处理好这些题目，自己需要具备哪些方面的知识和经验。她从不做自己把握不准的事情，总是要将其中的来龙往脉全部搞清楚才罢休。而要做到这一点，就要付出艰辛的代价往思考、往学习。在工作中，经常会碰到突发事件，这些事情让很多人心烦，也让拉拉感到焦虑，但她不仅仅是停留在焦虑的阶段，等待着别人往帮助自己，而是想法自己往发现题目的关键，寻找最佳的解决途径，每一项成功的背后，都包含着对事业的执着追求，对工作的饱满热情和责任，以及坚持不懈的学习和实践。第二, 机会只属于做好了预备的人。拉拉有个很大的特点就是她有很强的全局观。对于身边发生的事，她会放到全局中往分析理由，设立目标，制定方案。她对四周发生的事或“道听途说”的内幕新闻都会放到全局中加以判定。她迅速的成长也自得于她的有心，之所以能很好地独立完成广州上海的装修任务，也在于她平时的专心。她很清楚经理级别的人应该做什么，应该具备什么能力，因此当她还是主管时就对留于此类事务加以学习，而这些积累终极让她能胜任那些突如其来的挑战，也正是这些挑战证实了她的能力。[《杜拉拉升职记》读后感]
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