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随时随地学习
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这本书我只读了一部分，其中所表达的观点很多是颠覆我之前的想法的，有些我是非常赞同的，也给了我很多的启示。书中开篇就提到，一名职员进入一家公司开始，双方的关系往往是建立在不诚实对话的基础上，许多员工都是做好两手准备，一有机会就跳槽，不管他们在面试过程中或年度考核中如何表忠心。
所有企业都希望自己的员工是忠实的，甚至是用生命热爱公司，热爱公司的岗位，但因为公司现实经营的需要，以及对利益的追求，不论是公司还是员工，双方都在提防，使得入职从头到尾都是双方的表面功夫，这是恶性循环，一种病态的雇佣关系。
那么如何解决这种问题的，正如这本书的名字一样，建立联盟，双方都有一定的承诺，并努力去维护实现，从另一个角度来看，他可以说是双方的关系是平等的，双方是互利互惠的。而离职后，终身联盟制也是可以实现的，可以说，有联盟的存在，即便是已经离职的员工也是属于公司，以另一种方式为公司效力，提高了员工的归属感同时也保护了公司利益，这才是优质的雇佣关系。
但这个关系需要企业需要员工的共同去维护这个联系，在这个过程中，企业发挥着不可替代的作用。最后，我非常认同联盟的理念，以后的时间里我会看完这本书，我相信他对于我个人的职业生涯也将是有所启发的。
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