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每年的高考作文最可能考的题材中围绕最新发生的大事件机率非常高。因此，我们要经常关注社会中的热点事件，确保在高考写作文时有足够多的素材。下面是高考试题库编辑为大家整理的2012年近几个月发生的最新事件：
2012高考时事作文素材：“不给升官就腐败”是赤裸裸的强盗逻辑
事件概述：彭光伟，原系荣昌县林业局工作人员，据说本想通过踏实工作获得升迁，而希望一次次落空。他的心态从不舒服变为不满，继而变为仇恨，仇恨单位、仇恨领导，最后竟用贪污公款的方式进行报复。前不久，彭光伟因贪污公款23.4万元，被判刑十二年。
观点提炼1：在行政机关、事业单位，工资待遇、福利待遇，各种住房、专车配备，实际上都是与官位挂钩，这迫使公职人员千方百计谋取一官半职。然而，官位毕竟有限，更多的公职人员不得不处于金字塔的下层，无法享受相应的公平待遇，他们即便不会采取“报复性腐败”，也会消极怠工，影响工作效率。所以，“报复性腐败”给我们第一个启迪就是，能否建立合理的公职人员贡献与待遇挂钩的机制，让那些在体制内升迁无望的公职人员，也能得到相应的待遇，不再“千军万马过独木桥”，挤上当官这条不归路。彭光伟的领导表示，“也曾多次考虑过他的任职问题，只是他时而努力、时而松懈的工作态度，以及为人处世的做法，让领导不敢重用他”。这话是真是假我们并不清楚，但一些领导眼中的所谓“为人处世”，其实就是会迎逢送往、吹牛拍马，如果不懂不会这些东西，就是不会“为人处世”，自然得不到提拔重用，这样又怎么能服众呢？“报复性腐败”给我们第二个启迪就是，要建立公平、公正、透明的用人机制，通过民主方式选拔人才。彭光伟觉得自身踏实工作却屡屡不能获得升迁，那么，他为什么不通过正当的途径向上级机关反映，却采取贪污公款这种方式来“报复领导”呢？我认为，这也跟我们官场风气不正、领导一言堂和权力不受监督与制约氛围有关。我们看到许多腐败分子在落马前，举报人向上面控告，历经九死一生，举报信还往往转到腐败分子手中。总而言之，我们并没有建立一个顺畅的途径，让公职人员能知无不言、言无不尽，让他们能向上反映问题而不受打击报复。这也给我们第三个启迪，必须建立公职人员权利保障机制，让公职人员能对抗来自上级的违法违纪行为。
观点提炼2：上文说，“建立合理的公职人员贡献与待遇挂钩的机制，让那些在体制内升迁无望的公职人员，也能得到相应的待遇”，这未免有些纸上谈兵。公务员的待遇与级别挂钩固然导致了跑官、要官、买官等等问题，但是，这至少使一些“过度待遇”局限于达到一定级别的官员，而不是遍及所有公职人员。不当官也可以凭贡献享受良好待遇，这种想法是不错，但在“你好、我好、大家好”的现有体制氛围下，公务员之间会评价对方“贡献不大”吗？公职机关都会搞“年终考核”，相对于考核的“高称职率”，群众真实的“不满意率”有多少降低？事实上，许多机关考核都已成了走过场，评优则演变为“排排坐吃果果”。如果公务员待遇高低不与官职挂钩，优厚待遇很可能变为体制内“人者有份”，三公支出恐怕会更上一层楼。有人说，评价公务员的贡献大小、称职与否应该由民众说了算。从理论上这确实是最佳的。问题是，掌握权力者并不愿意放权于民。某些秉承着“父母官”思维的官员，怎么会让“子民”考评自己？群众没指望官员真的“无私奉献”。但是，官员也不能拿“人都是自私的”当腐败的挡箭牌。不“安排”升迁就腐败，已然是赤裸裸的强盗思维。这不是待遇能搞定的问题。或者说，正当的待遇根本喂不饱怀有腐败之心的官员。因为，腐败者攀比的对象是大款与老板。所以，拿“报复性腐败”给自己找借口，别再痴人说梦了。
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